Nr. 1575 / 10.02.2026

 

A N U N Ţ

 

Orașul Nădlac, județul Arad organizează concurs, pentru ocuparea următorului post contractual, pe durată nedeterminata, 8 ore pe zi/ 40 de ore pe săptămână:

 

NR. POSTURI	FUNCTIA	NIVELUL POSTULUI/ STUDII	LOCUL DE MUNCA
1	Muncitor necalificat – 1 post	Generale/ medii	Serviciul public de salubrizare al orașului Nădlac

 

Condiţii de participare:

 

• Conform Codului Muncii ;
• Hotărârea Guvernului nr. 1336/ 28.10.2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice;
• Înscrierile se fac până la data de 06.03.2026, ora 14.00, la registratura Primăriei Orașului Nădlac, județul Arad;
• Concursul va avea loc la sediul Primăriei Orașului Nădlac.

I.   La concursul organizat pentru ocuparea postului vacant poate participa orice persoană care îndeplineste urmatoarele conditii generale și specifice pentru ocuparea respectivei funcții:

 

1. Conditii generale prevăzute de 15 din H.G. 1336/ 08.11.2022

Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplinește condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și cerințele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare:

a ) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;

1. cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
2. are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
3. are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
4. îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
5. nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
6. nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii

 

sau a exercitării unei profesii;

1. nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).

 

2. Conditii specifice:
   1. Studii: generale/medii;
   2. vechimea în muncă: minim 5 ani;
   3. permis de conducere: categoria

 

II.  Dosarul de concurs va cuprinde următoarele documente în xerocopie şi original:

Dosarul de înscriere la concurs va conţine următoarele documente conform art. 35. alin. 1 din H.G.

1336/2022:

1. formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa 2:
2. copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
3. copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
4. copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
5. copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
6. certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
7. adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
8. certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
9. curriculum vitae, model comun

• Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la alin. (1) lit. e) este prevăzut în anexa nr. 3, G. 1336/2022.
• Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.
• Copiile de pe actele prevăzute la alin. (1) lit. b) – e), precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap prevăzut la alin. (3) se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică cu menţiunea „conform cu originalul” de către secretarul comisiei de concurs.
• Documentul prevăzut la alin. (1) lit. f) poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale. în acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la alin. (1) lit. f), anterior dalei de susţinere a probei scrise şi/sau probei practice. în situaţia în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, potrivit legii.

 

• Documentul prevăzut la alin. (1) lit. h) poate fi solicitat şi de către autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, cu acordul persoanei verificate, potrivit legii.
• în funcţie de decizia conducătorului autorităţii sau instituţiei publice, dosarele de concurs se depun la compartimentul resurse umane.
• în situaţia în care candidaţii transmit dosarele de concurs prin Poşta Română, serviciul de curierat rapid, poşta electronică sau platformele informatice ale instituţiilor sau autorităţilor publice, candidaţii primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceştia şi au obligaţia de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele prevăzute la alin. (1) lit. b) – e) în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării probei scrise/practice, după caz, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de angajare.
• Transmiterea documentelor prin poşta electronică sau prin platformele informatice ale autorităţilor sau instituţiilor publice se realizează în format .pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă.
• Nerespectarea prevederilor (7) şi (9), după caz, conduce la respingerea candidatului.
• Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilităţi poate înainta comisiei de concurs, în termenul prevăzut la art. 34, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilităţii probelor de concurs.

Adeverința care atestă starea de sănătate conține, în clar, numărul, data, numele emitentului și calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătății.

Copia actului de identitate, copiile documentelor de studii și carnetul de muncă sau, după caz, adeverințele care atestă vechimea vor fi prezentate și în original în vederea verificării conformității copiilor cu acestea.

III.  Calendarul de desfășurare al concursului:

• Publicarea anuntului: 02.2026
• Depunerea dosarelor de participare la concurs la adresa: 20.02.2026 – 06.03.2026 – depunerea dosarelor, în intervalul orar 09,00 – 16,00 de luni până joi și în intervalul orar 09,00 – 13,00 vinerea;
• Proba scrisa: 03.2026, ora 10:00 la sediul Primariei orașului Nădlac, județul Arad;
• Interviu: 03.2026, ora 10:00 la sediul Primariei orașului Nădlac, județul Arad;
• Comunicarea rezultatelor la fiecare proba – in termen de o zi lucratoare de la data finalizarii probei
• Depunerea contestatiilor- la fiecare proba – in termen de o zi lucratoare de la data afisarii rezultatelor
• Comunicarea rezultatelor contestatiilor – in termen de o zi lucratoare de la data depunerii contestatiilor

IV.  Desfașurarea concursului pentru ocuparea postului vacant:

• Concursul pentru ocuparea postului vacant constă în 3 etape succesive, după cum urmează:
  1. selecția dosarelor de înscriere;
  2. proba scrisă;
• Se pot prezenta la următoarea etapă numai candidații declarați admiși la etapa anterioară. Durata probei scrise se stabileşte de comisia de concurs în funcţie de gradul de dificultate şi complexitate al subiectelor, dar nu poate depăşi 3 ore;

Sunt declarati admisi la fiecare probă (proba scrisă, interviu și/sau proba practică) candidații care au obtinut minimum 50 de puncte;

Punctajul final se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obţinute la proba scrisă şi/sau la proba practică și interviu, după caz.

 

Comunicarea rezultatelor la fiecare probă a concursului, inclusiv a rezultatelor finale ale concursului, se face prin menţionarea punctajului final al fiecărui candidat şi a sintagmei „admis” sau „respins”, prin afişare la avizierul unității. Comunicarea rezultatelor finale se face în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la data susţinerii ultimei probe.

 

Se consideră admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant candidatul care a obţinut cel mai mare punctaj dintre candidaţii care au concurat pentru acelaşi post, cu condiţia ca aceştia să fi obţinut punctajul minim necesar.

 

Anunțul de concurs se afișează la avizierul Primăriei orașului Nădlac, Județul Arad, din str. 1 Decembrie, nr. 24, precum și pe site-ul instituției, www.primaria-nadlac.ro.

 

1. BIBLIOGRAFIA

la concursul organizat în vederea ocupării postului vacant

• Ordonanţa de urgenţă a Guvernului 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare;
• Legea nr.51/2006 privind serviciile comunitare de utilitati publice, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
• Legea 53/2003- Codul Muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare;
• Legea 319/2006, Legea securitatii si sanatatii in munca, cu modificarile si completarile ulterioare.

1. TEMATICA

la concursul organizat în vederea ocupării postului vacant

• Partea a III a, Titlul V, I – IV din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare;
• Legea nr. 51/ 2006 privind serviciile comunitare de utilitati publice, republicata, cu modificarile si completările ulterioare;
• Legea 53/2003- Codul Muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare;
• Legea 319/2006, Legea securitatii si sanatatii in munca, cu modificarile si completarile ulterioare.

Menționăm că postul se încadrează în bugetul de venituri și cheltuieli aprobat.

 

VII.   Descrierea Locului de Muncă

Locul de muncă se desfășoară în mediul extern, majoritatea timpului. Acest rol necesită deplasări frecvente, de obicei cu autovehiculul primariei. De asemenea, angajatul trebuie să fie capabil să lucreze în condiții variate de vreme, având în vedere că munca se desfășoară, în principal, la fața locului.

 

VIII.   Abilitati, calitati, aptitudini necesare:

• capacitatea de analiză şi sinteză; uşurinţă în exprimarea ideilor, deprinderea de a vorbi în public; capacitatea de a rezolva problemele; adaptabilitate la situaţii de criză; pragmatism în formularea soluţiilor; echilibru emoţional, constanţă în atitudini şi manifestări; receptivitate faţă de problemele socio- umane; preocupare pentru ridicarea nivelului profesional individual.

 

XI. Responsabilități:

• să respecte strict programul de lucru
• îndeplinește cu conștiinciozitate, responsabilitate și la timp toate atribuțiile de serviciu precum și alte sarcini dispuse de conducerea instituției ,
• să folosească utilajele, mașinile, vehiculele încredințate în parametri de funcționare conform documentației tehnice și în condiții de deplină siguranță,
• să folosească cu eficiență timpul de lucru și dotările compartimentului printr-o activitate eficientă și rentabilă în interesul primăriei,
• să nu utilizeze dotările instituției în interes personal,
• să nu se prezinte la serviciu sub influența băuturilor alcoolice sau să consume alcool în timpul programului de muncă,
• să nu execute activități care nu au legătură cu sarcinile de muncă,
• în timpul programului de lucru este interzis să execute alte lucrări care sunt în afara atribuțiilor de serviciu,
• respectă disciplina muncii printr-un comportament civilizat, contribuind la conviețuire și colaborare armonioasă cu colegii de muncă,
• îmbunătățirea permanentă a cunoștințelor profesionale de profil,
• să aducă la cunoștința șefilor ierarhici orice defecțiuni pe care le constată la utilajele și mașinile pe care le utilizează,
• participă la instruiri pe linie de SSM și PSI,
• înainte de începerea lucrului verifică dacă uneltele de lucru, utilajele și mașinile sunt în bună stare,
• asigură menținerea în stare de funcționare a echipamentelor din dotare,
• după folosire curăță mașinile, echipamentele și aparatura, le predă sau le depune la locul lor,
• răspunde de lucrările pe care le execută ,
• verifică și urmărește pe durata zilei de lucru a utilajelor pe care lucrează pentru preîntâmpinarea eventualelor defecțiuni,
• să nu efectueze cu tractorul instituției transporturi particulare, să circule cu mijlocul de transport numai dacă este în stare bună de funcționare,
• să mențină mijloacele de transport și remorcile în perfectă stare de funcționare,
• pe timpul nefolosirii mijloacelor de transport a utilajelor și echipamentelor de lucru răspunde de conservarea acestora,
• să cunoască cauzele care pot provoca uzura unor piese, să cunoască rolul principalelor piese componente ale mijlocului de transport, solicitând înlocuirea lor atunci când au grad de uzură care pot produce defecțiuni sau accidente de circulație,

·         execută alte lucrări încredințate de șefii ierarhici.

 

X. Alte atributii:

1. Respectă normele de Securitate şi Sănătatea Muncii şi de PSI şi răspunde de însuşirea şi respectarea acestora de către toţi angajaţii din subordine.
2. Utilizeaza eficient si cu responsabilitate ecchipamentul individual de lucru si de protectie;
3. Participarea la instruirea periodică privind sănătatea și securitatea în muncă, prevenirea și stingerea
4. Desfășurarea activității la locul de muncă, respectând normele de sănătate și securitate în muncă, normele PSI.
5. Cunoașterea factorilor de risc și a bolilor profesionale specifice locului de muncă.
6. Respectă procedurile de urgență și de evacuare: semnalează eventualele accidente prin contactarea cu promptitudine a persoanelor din serviciile abilitate, conform procedurilor specifice, contactează serviciile de urgență corespunzătoare în cazul unui accident.
7. Respecta instructiunile si normele de securitate si sanatate in munca la echipamentele si utilajele pe care le utilizeaza (motocoasa, masina de gaurit simpla sau cu percutie, autofiletanta, etc.);
8. Aduce la cunoștință de îndată primarului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alti angajați;
9. Cooperează cu persoanele cu atribuții specifice in domeniul securității si sănătății in munca, atat timp cat este necesar, pentru realizarea oricărei sarcini sau cernite impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;
10. Prezintă anual sau ori de câte ori se solicită de către Primar, situații privind starea tehnică a rețelelor și a stațiilor de pompare, canalizare si epurare.
11. Orice alte atribuții dispuse de
12. Privind regulamentele / procedurile de lucru
    • Respectă procedurile de lucru generale specifice unitatii (programul de lucru, punctualitatea în întocmirea şi predarea rapoartelor etc.)
    • Respectă şi aplică actele normative în vigoare
    • Protecția datelor cu caracter personal: va respecta cu strictețe procedurile interne referitoare la protecția datelor cu caracter personal; Să păstreze în condiții de strictețe parolele și mijloacele tehnice de acces la datele cu caracter personal pe care le prelucrează în virtutea atribuțiilor sale de serviciu; Nu va copia pe suport fizic nici un fel de date cu caracter personal disponibile în sistemele informatice ale Serviciului de Apa, cu excepția situațiilor în care această activitate se regăsește în atribuțiile sale de serviciu sau a fost autorizată de către superiorul său ierarhic; Să manipuleze datele cu caracter personal stocate pe suport fizic la care are acces în virtutea atribuțiilor sale cu cea mai mare precauție, atât în ce privește conservarea
13. Răspunde material, civil, penal față de instituția publică si/sau fata de terți pentru orice prejudiciu produs în timpul derulării contractului de munca sau în legătură cu munca sa pentru pagubele materiale produse sau alte acțiuni care au adus prejudiciu instituției publice (lucrări prost efectuate, nerespectarea SSM, Protecția Mediului, punerea in pericol a vieții si integrității colegilor de serviciu sau autovehiculelor accidentate din vina lui). Își menține locul de munca din punct de vedere al mediului într-o stare corespunzătoare cerințelor de securitate (inclusiv igiena) si curățenie. Nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa decât daca ea vine de la persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se încadrează in prevederile legale;
14. Asigură păstrarea secretului profesional privind activitățile ce se desfășoară in cadrul spațiului de

Candidatul declarat admis la concursul de ocupare a postului vacant este obligat să se prezinte la post in termen de pâna la 15 zile calendaristice de la data afisării rezultatului final al concursului.

Relații suplimentare se pot obține, în zilele lucrătoare, pe site-ul instituției și/sau la sediul instituției la: Tel. – 0257 474844, email – office@primaria-nadlac.ro

PRIMAR

MIRCEA LAURENȚIU ONEA